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大学毕业生就业心理分析

2014/03/21 22:21:27人浏览


  要:大学生就业难是当前高等教育面临的重要课题之一,正确分析大学生就业中存在的心理障碍,指导大学生客观地认识社会、认识自己,及时调整自己的就业期待,作好充分的就业心理准备,把握好就业机会,这是高校教育工作者义不容辞的责任。

关键词:大学生就业  择业心理  综合素质  诚信

近几年,随着高校毕业人数的逐年增加,大学生就业难的问题,已经成为社会无法回避的客观事实。据统计:2001年应届大学毕业生的就业率为70%,即30%的应届大学毕业生未就业;2002年应届大学毕业生总数达到145万人,约37万人未就业;2003年应届大学毕业生猛增至212万人,增幅达46.2%,大约有52万人未就业;2004年应届大学毕业生280万人,约69万人未就业;2005年应届大学毕业生340万人,估计将有79万人待业。由此可见,大学生就业的形势越来越严峻。总体来看这种情况至少说明:大学扩招为更多的学生提供了接受高等教育的机会,对于提高国民素质、促进中国经济和社会的发展做出的贡献是巨大的。但是,任何事物都会产生正反两方面的影响,随着我国国民经济结构的调整,经济的快速发展,社会劳动力资源的再分配,社会对大学毕业生的吸纳能力并未与经济发展同步增长,反而使大学毕业生的就业压力越来越大。正确分析当前的就业形势,帮助大学毕业生成功就业,这是摆在每位大学毕业生乃至高校教育工作者面前的突出问题。

大学毕业生的择业心理障碍

目前我国的高等教育已从精英教育逐步向大众化教育转变,但与发达国家相比,我国的高等教育毛入学率仅为15%,而美国的高等教育入学率最高时达到70%,一般都在65%左右。再按照高等教育的人力资本投资占GDP的比重来看,我国的人力资本投资明显低于同等发达国家的水平,高等教育的发展空间还很大。这种情况说明大学生就业难并不意味着大学毕业生人才过剩,笔者分析除了客观存在的社会因素外,至少与大学毕业生的择业心理有密切关系。

一、自傲心理。大学毕业生中仍然有很多人存在自视清高,自命不凡,自以为天之娇子的自我认识,对现代社会劳动力结构的学历需求和调整缺乏充分的了解,因而缺乏恰当的自我职业定位,择业过程中就业期望目标高于自己的实际状况,表现为眼高手低、挑三拣四,一味地求高、求大。甚至有相当一部分毕业生认为读四年大学却到基层单位就业实在不值得,于是,宁可待业在城市做闲人也不屈就。确立的择业目标脱离自身实际,至少说明大学毕业生对我国的有关就业政策还不甚了解,对目前的人才市场供需状况认识不够,一味地按自己的意愿选择职业,对各种招聘信息常常做出不假思索的反应,从而错失许多选择机会。

二、传统的就业意识较浓厚。由于在计划经济时代,人才的流动性很有局限,大学生毕业时往往是靠一次定终身的分配模式就业。而市场经济条件下,人才流动的政策宽松了,尤其是我国高等教育实行毕业双向选择的就业模式,为毕业生提供了灵活多样的就业途径。然而,社会的变革并未扭转大学生的就业观念,传统的就业意识在大学生中仍然根深蒂固:求职过程中总想一步到位,眼睛只盯着工资待遇高、经济发达的大中城市、国家机关、事业单位、三资企业等工作岗位。以大学生求职趋向为例,中国人民大学对2004年的大学毕业生所做的一项调查结果显示:首选愿意留在北京工作的占93.8%,首选愿意去广州就业的占3.5%,首选愿意去东部沿海地区就业的占2.4%,首选愿意去西部地区就业的占0.4%。近年来,随着那些香饽饽工作单位准入门槛的提高,考研队伍不断发展壮大,多数大学毕业生把考研作为新的就业出路。而近几年报考国家公务员呈现跳跃式发展格局的现象说明大学毕业生的就业趋向变化不大。选择工作岗位过于集中,必然造成激烈的竞争局面,结果只能是多数毕业生在煎熬中苦苦等待。

三、过分注重包装,忽视自身优势的展示。如何把自己成功地推销出去?如何让伯乐从芸芸众生中慧眼识英才?大学毕业生们确实费了一番心思。为了增加求职取胜的砝码,他们开始了对自己的精心包装,随之而来的是服装费、美容费、交通费、制作材料费等消费开支的提高。以自荐材料制作为例,对于毕业生而言,自荐材料无疑是一张名片,能否打动用人单位全靠它了。于是,自荐材料制作就出现了两个趋势:越来越厚自荐信、个人简历、获奖证书、发表作品------;越来越精致激光打印、彩色封面、塑料封套------。这对于那些在学习期间就注重自己各方面积累的毕业生来说,将自己多年的学习成果总结展示给用人单位,本无可非议。但是,令人担忧的是那些平日只管挥洒青春、逍遥自在的大学生,毕业之际则不惜以自己的诚信为代价,制作各种虚假的荣誉证书、给自己贴上各种各样的优秀标签,以便增加个人资料的厚度骗取用人单位的信任,从而也造成了用人单位对大学生求职诚信的质疑。实际上,作为大学毕业生面对完全不同于校园生活的社会,存在这样那样的缺点和不足并不可怕,可怕的是刻意地去掩饰自己的不足,反而弄巧成拙。其实,用人单位在挑选适合的人才时,并非只看重一个人的缺点有多大,而是看他的优势有多少。在应聘时恰如其分地表现自己的长处,让人发现自己的优势,才是毕业生应该保持的正确的心态。

四、就业心理素质较弱。主要表现为:对挫折的耐受力低,不能承受重大的压力,经不起被拒绝;人际交往能力、沟通能力弱,因此不能很好地展示自己的优势;自信心不足,在激烈的竞争面前对自己做出了过低的评价,与用人单位接触时,因担心被拒绝而变得谨小慎微、没有底气。这些因素在很大程度上限制了大学毕业生的就业主动性。

大学毕业生就业心理准备

针对大学毕业生的就业心理特点,作为教育工作者须给予毕业生必要的就业指导。面临就业的毕业生也应该对就业现状保持清醒的认识,以健康的心态迈出自己人生关键的一步。

首先要转变就业观念。陕西师范大学国际商学院董文杰的分析认为:大学毕业生作为一个相对独立的就业群体要实现全部就业,则社会平均工资必然下降,如果工资不降低,则必然存在失业。我国的实际状况是,大学毕业生向劳动力市场的供给量明显增加,相对的劳动力需求量相对稳定,平均工资必然下降。而此时大学生的就业观念没有实质性变化,仍按原来的思维模式去寻找工作,结果自然是找不到称心如意的工作。。

大学生作为选择就业的主体,应对当前的就业形势保持清醒的认识,主动从传统的就业观念中走出来,大胆地去接触社会、深入基层,在社会实践中积累人生经验,拓展自己的事业空间。择业时过分看重待遇条件和社会地位,忽视个人的成长环境则是不可取的。著名美籍华人、美国国际营销公司总裁夏起中先生曾经谈到大学毕业生择业时强调择业时,应该把是否具有一个良好成长环境作为首要考虑因素。实际上,社会对大学生的需求并未趋于饱和,尽管到处是大学生就业难的慨叹,但是,用人单位却聘用不到急需要的人才,尤其是基层企事业单位甚至出现人才短缺的现象。据某音乐院校统计,近年来为大学生就业提供服务的招聘信息的利用率不到20%,许多用人单位或因地域环境、工资待遇、学校类型等种种原因而无人问津。由此可见,并非工作难找,而是大学毕业生的就业观念有待于更新。

其次,客观地认识自己,确立恰当的自我定位。尺有所短,寸有所长,每个人都有自己的优势和不足,大学生对自身能力要有客观和正确的认识,应该了解自己适合干什么?怎样的环境最能发挥自己的潜能。这样才能在求职时准确抓住机遇,避免盲目和失败。任何国家、任何社会、任何行业,在人和工作的关系问题上,从来都是工作选人,而不是人选工作。如果不顾个人的现实条件,太突出个人的选择愿望,而不考虑工作所需,这样的人即使有才华也不一定入选。所以,大学毕业生应当做好恰当的自我定位,及早做好职业生涯规划,脚踏实地去实现自己的人生目标。

第三、正确认识社会,寻找最佳位置。选择职业就是选择未来,毕业生要把握好机遇,勇于迎接挑战,争取走好迈向社会的第一步。首先要对所处的时代特点、社会环境有比较全面的认识,对当前大学生就业形势有清醒的认识。在我国随着经济结构的不断调整,经济发展呈现快速增长态势,社会对高素质人才的需求不断增加。但是,由于我国各地区经济发展不平衡,使社会发展与就业机会不能同步扩大,再加上国企改革,国家机关和事业单位改革,下岗人员日益增多,高等教育的扩招政策带来了大学毕业生人数逐年增多,就业成为困扰政府的一大难题。另外,大学毕业生应了解自己的就业目标区域内的人才需求状况,及时做出调整。根据200411月底举办的陕西地区2005届师范类毕业生就业人才供需交流会的招聘情况发现,教育行业用人在西安等中心城市已趋饱和,用人单位需求人数减少。而陕南、陕北等边远地区的需求量较大,而且用人单位选用人才的标准也在提高。因此,大学毕业生只有正确地认识社会,不断地调整自己的就业期望值,恰当地处理好自我期待与社会期待的关系,摆正个人需要与社会需求的位置,使自己的就业理想更加切合实际,才能在激烈的竞争中掌握主动。

第四、注重自身综合素质的提高。一个社会的文明程度越高,社会对人才的素质要求就越趋于综合化。大学生要想在就业竞争中保持优势,就必须在学习期间注重自身综合素质的锤炼,时刻关注社会发展动态,根据社会需求及时调整自己的知识结构,勤于社会实践,在实践中加强自身各方面能力的培养,为步入社会奠定良好的基础。以某音乐学院大学生就业为例,扩招之前,由于每年的毕业生人数有限,只要毕业生愿意去某用人单位,用人单位不用进行考核直接就与毕业生签约。现在的情况则大不相同,随着每年毕业生人数的增加,每个专业可供用人单位选择的范围越来越大。因此,为了选用货真价实的优秀毕业生,用人单位常常派专业方面颇有研究的专业人员当面对应聘的大学生进行专业技能等方面的考核。物竞天择,优胜劣汰,那些在校期间刻苦学好专业,同时注重全面发展的学生,自然会在激烈的竞争中立于不败之地。

人生路上,凡事不可能一帆风顺,毕业生就业过程中必然会遇到各种各样的挫折,对此要做好充分的心理准备。需要强调的是,无论在任何情况下,大学毕业生都要树立起牢固的诚信观念,铲除不说谎话办不成大事的错误观点,打破侥幸心理,诚者自成,用自己的诚信开创事业的广阔天地。总之,解决大学生就业难的问题,尽管需要国家、学校、社会各方面力量的共同努力,而关键还在于大学生自身要保持健康的就业心理意识。